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一间47平方米的办公室、4名平均年龄28岁的年轻人，不时与几乎同龄的创客对话，这里是遂宁高新区新晋成立的机构——创新创业与现代物流服务中心。
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8 ~) Y! a/ K$ z& A 专职服务于园区创新孵化体系建设，虽只是4人的初创工作团队，工作人员裴浩的脑袋里却满是“小巨人”企业、创新孵化平台载体、科技金融人才这些“大块头”。“科技创新，是我们团队的工作聚焦点，也是高新区的新未来。”
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# H: F( p% e8 f5 j3 [ 今年3月18日，四川遂宁高新技术产业园区正式宣告成立。在不到3个月的时间里，多个新生团队在遂宁高新区快速成长，多项创新的制度措施接连出台，多个极富创意的点子落地生根。. ~: U" P! h- p% d6 R% p: I' ^4 W% o
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新谋划" V; d2 w$ w* {$ A( V2 } E
% |1 K7 r- U; B% i引领示范 打造宜业宜居新城
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按照“一区多园”格局，遂宁高新区由直管区、船山园区、金桥园区、安居园区、遂宁创新园区组成。其中，在规划面积为150平方公里的遂宁高新区直管区内，包括了中国西部现代物流港和空港新城两大核心组团。
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建设成为遂宁中心极核的引领区、联动成渝的示范区、创新创业的集聚区，这三个鲜明标签，是遂宁举全市之力推进高新区建设的期望所在。
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为何要全力推进高新区建设？- j2 w3 J" {# J
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, j' v9 t6 S! Y& | 在成渝发展主轴的视域中审视，遂宁认为，面对异常激烈的区域竞争，实现成渝发展主轴绿色经济强市的战略选择，一个承载高质量发展的全新载体之于遂宁显得尤为迫切。/ l1 Z+ `/ j5 c+ p; D; c+ a5 q
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% r( w/ Y# @3 i+ [2 c( j& w 从内部看，在遂宁“一核三片，双联双拓”发展格局中，也亟需增添提升发展活力的新引擎。遂宁将以高新区建设为核心，优化完善城市南部新区空间布局，带动安居融城发展，加快推进船山园区发展，在遂宁城市南部地区，打造产城融合、宜居宜业的活力新城。
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9 E! _: t0 g. v* |7 J! h2 ?& ] 遂宁决策者认为，建设高新区，不仅代表着遂宁实施创新驱动发展战略迈出了更加坚实的一步，也意味着推动遂宁高质量发展翻开了崭新的一页。& [# q8 y( G& c6 i
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* U0 G6 x. F [: H* V9 D高标准建设 让每一块土地找到价值* M0 w* w. d& {6 H( f1 f
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哪些产业能够成为推动发展的新引擎？能不能形成高效的产业集群？园区土地、资金、人力、环境这些要素条件的能不能承接更多优质项目落地？
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遂宁高新区于4月启动“寻点行动”。通过刀口向内的全覆盖调研，园区各组成单元均需查找发展中的风险点、薄弱点、增长点、突破点，并由此找准发展的基点、难点和重点。+ s6 ?; ~6 S1 v
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; j) n4 Q# J3 x; ] 高标准推进国土空间规划编制、建立用地长效管理机制、加强规划设计引导，是遂宁高新区自然资源和规划分局梳理出的年度工作重点。/ [6 c! g5 s J, ?* p, q8 b
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$ j' S' \2 r% M 谋定而动。150平方公里的画布上，该如何勾勒着色？* k/ O4 @) I4 y# d
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3 I) P# ~3 X9 k a4 A* }. k( Z 高起点规划是前提。正在加紧编制的遂宁高新区总体发展规划，将实现产业规划、城乡规划、土地利用规划、生态环境保护规划等多个规划的融合。“从城市到乡村，高新区每一块土地都可以在规划中找到它的价值。”遂宁高新区自然资源和规划分局负责人说。! k+ e- ~$ }" {9 B3 C: P! g9 j
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高标准建设将跟进。打造产城融合、宜居宜业的活力新城，在遂宁高新区建设的作业图上，海绵城市、公园城市、蔓藤城市这些创新理念都将被植入。# R/ ^' ?; y f- J# l: z* _% L
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实现经济的高质量发展，是高新区建设的核心要义。电子信息、装备制造、生物医药、数字经济、现代物流等高新技术产业，将是遂宁高新区产业布局的主攻方向。
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“提供‘七星级’的保障服务，精心服务100天。”5月29日，计划投资60亿元建设的深圳上达电子（遂宁）产业基地项目正式落地遂宁高新区，一系列周全的服务随即跟进。“从项目招引、建设、再到后续的企业成长，进入高新区的每一个项目，都将为其配备项目秘书进行全流程保障服务。”遂宁高新区招商部门负责人说。* k6 @6 ?* |6 X3 a& u" p) B0 V4 V
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- w& \. Z* Q8 l' Z2 s新气象+ J9 K" |. D) l% W
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人人有压力 人人有动力
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“责任更大、担子更重，要求也更高更实。”转换工作节奏，驶入全新轨道，在过去的3个月时间里，忙碌、充实，是每一名遂宁高新区干部职工的切身感受。 Y$ P- b2 N; }
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8 X, Z% O* u! Q 在遂宁高新区提出的“五高”建设中，建设一支高素质的干部队伍，被放在了重要位置。7 u: u* R' }1 H. C s& j
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干部管理机制得以创新。系统谋划中，遂宁高新区将建立起“领导小组+管委会+公司”的管理模式，和“专职+兼职”的人事制度。而具体人事管理方面，则将探索推行“身份锁定、档案管理、绩效薪酬”的新机制。“以更为灵活有效的用管理机制，进一步激发干部职工干事创业激情，彻底解决‘干多干少差不多’的问题。”
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“组建4人新团队，每个人不同的身份属性均被放下。大家只有一个标签，那就是团队成员。”在裴浩团队组建的两个多月里，自身业务素质的提升成为团队建设的聚焦点。《遂宁高新区创新孵化体系建设方案》的起草完善，成为检验裴浩团队的首场练兵。
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- I, G$ L7 z- G3 H B/ [# k 全新的日常考核机制已全面推行。借助一款名为“钉钉”的平台软件支撑，遂宁高新区直管区内的260余名干部职工进入线上管理系统。工作日志、考勤打卡、文件运转、多部门碰头会等实现向网络移动端的转移。
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! p" l. S9 j k3 A( } 同时，借助软件平台的日志记录功能，工作饱和度分析，以及岗位匹配度分析有了数据来源，对工作饱和度不高和匹配度不高的岗位，则进入动态调整通道。
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+ T5 G, _( U( C" ~4 D! k6 E$ H 每一项工作任务在各层各级均需明确时间、明确责任人、明确具体承办人，每一个环节的工作进展均实现动态可查，行政审批探索超时默认制和限时办结制……在遂宁高新区，一系列自发的制度创新接连落地。; q; X) t2 G1 p! f9 b$ C0 v
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“人人有压力，人人有动力。高新区没有闲人！”专业和敬业，正凝聚成遂宁高新区干部职工的气质表现。（遂宁高新区管委会供图） 4 m" J( c7 C, D
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