遂宁每年新增3万人回乡就业 企业仍喊招工难

遂宁农夫

遂宁每年新增3万人回乡就业 企业仍喊招工难

　　消除需求差异 破解求职难招工难

　　求职难

　　目前全市有务工人员120万，留在本市的务工人员达到了35万。近两年来，留在本地的务工人员每年新增2万-3万人。

　　招工难

　　目前我市企业用工缺口最大的是电子企业，仅国开区电子企业的用工缺口就达到上万人，其次是第三产业，也存在一定数量的用工缺口

　　羊年春节已经过去，不少企业已经开始正常的生产，而大量的返乡务工人员，也开始忙着找工作。记者从市就业局了解到，目前我市共有务工人员120万人，留在本市的务工人员已经超过了35万，目前，越来越多的务工人员选择留在家门口找工作。同时，近年来随着我市经济迅速发展，越来越多的企业落户遂宁，用工需求越来越大。然而，众多务工人员却抱怨“求职难”，很难找到满意的工作，一些企业则遭遇招工难，很难找到合适的人才。一方面是求职难，一方面是招工难，务工人员如何找到满意的工作，企业怎样才能招到所需的人才，成为春节过后的一大热点话题。

　　【现状】

　　千里奔波不如选择留下

　　每年新增3万人回乡找饭碗

　　2月25日，蓬溪县大石镇居民陈祖茂早早地来到遂宁市人才市场，咨询企业招聘情况，投放自己的个人简历。他告诉记者，这已经是他连续3年在春节收假的第一天，前往市场去找工作。陈祖茂以前在东莞的一家企业从事电气维护维修工作，每月收入大概在4000元左右。如今，儿子渐渐长大了，已经上高中一年级，陈祖茂认为儿子的学习已经进入关键时期，所以他早就开始打算，在遂宁就近找个工作，方便照看儿子。然而，几年的找工作经历让他有些沮丧：要么不是工资太低，要么就是工作技能不对口，“遍地都是岗位，为何找一个合适的就那么难？”

　　陈祖茂的求职经历，一定程度代表了当前部分返乡务工人员求职的状况。记者在市就业局了解到，目前全市有务工人员120万，留在本市的务工人员达到了35万，“从最近两年的数据来看，留在本市的务工人员总数还在增加，也就是说，每年越来越多的务工人员选择了留下。”市就业局副局长陈仕奎告诉记者，近两年来，留在本地的务工人员每年新增2万—3万人，“也就是说，每年光是本地的务工人员，就多出几万人找饭碗。”

　　记者在遂宁市人才市场了解到，在春节前后，前来咨询、求职的人络绎不绝。仅上个月，在人才市场的求职网站上求职的人员就超过了1.2万人，投放求职简历超过了1.3万份。“很多人都有节后再找工作的习惯，春节过后，求职人数将会大幅度增加。”陈仕奎说。

　　用工需求越来越大

　　企业求贤若渴却人才难求

　　和部分务工人员求职难形成鲜明对比的是，部分企业经常在人力人才资源上出现问题。遂宁某电子企业负责人告诉记者，春节前他们就忙着招聘工作，在各种渠道上发布了用工信息，认真参加了各类招聘会活动，但招聘到的人员和企业的需求在数量和水平上，都存在一定的差距。

　　记者在采访中了解到，近年来随着我市招商引资工作的大力开展，越来越多的企业在遂宁投资办厂，遂宁当地的企业用工需求越来越大，部分行业甚至出现了用工缺口。市就业局副局长陈仁君告诉记者，目前我市企业用工缺口最大的是电子企业，仅国开区电子企业的用工缺口就达到上万人，其次是第三产业，也存在一定数量的用工缺口。

　　这些企业何以找不到人？是企业开出的条件太低？陈仁君认为，在去年，我市企业开出的工资待遇普遍已经达到了2700-3000元，今年，这些企业为了吸引人才留住人才，开出的工资待遇比去年提高了8个百分点。“虽然目前我市企业给出的条件比沿海地区仍有一定的差距，但这些差距正在缩小。”陈仁君说。

　　【分析】

　　企业岗位需求不匹配

　　消除求职用工需求差异是关键

　　一方面，大量务工人员选择回乡就业，另一方面，不少企业为出现用工短缺而发愁。市就业局副局长陈仁君认为，出现这种状况的主要原因是企业岗位需求不匹配，求职者的技能技术水平和企业需要存在一定的差异，“务工人员有可能干过木门加工，也有可能是建筑工人，而企业的需求则可能是一名电气工程师。”

　　如何消除差异，更好地促进求职者和用工企业的良性对接？陈仁君告诉记者，早在几年前，主管部门已经看到了这一问题，并积极采取了一些应对措施。一方面，加大宣传力度，宣传遂宁的就业环境、用工需求及优惠政策，促进就业创业；另一方面，组织企业在乡镇、人口密集的集点、车站开展现场招聘活动，提供求职者与用工企业面对面的平台，同时还通过网络，及时发布用工信息，让求职者及时发现岗位，便于及时应聘；此外，结合本地的用工需求和返乡务工人员的技能特点，加强务工人员的培训，满足企业的用工要求。

　　陈仁君表示，市就业局在当好求职者和企业之间的“媒人”的同时，还将进一步规范企业用工，在务工人员的工资待遇、用工合同、保险等上面加强监管，给务工人员创造更好的就业环境。

　　【声音】

　　企业 政府放宽补助优惠政策

　　“21世纪最缺的是人才。”对于企业来说，技术人才是立足的基础，也是推动企业不断发展的动力。为了招聘到专业性、技术型的一线工人，不少企业都开出了优厚的条件。志超科技招工负责人何艾檬告诉记者，目前市场上一线普工普遍比较缺乏，各企业对人才的竞争比较激烈。为了吸引人才到企业就业，他们除了提高工资外，还规定企业员工的工龄满一年后就能享受结婚、旅游等多方面的福利。不少企业负责人还表示，一些高薪岗位由于人才缺乏处于空缺状态，希望符合条件的技术人员前去应聘。

　　在政策扶持方面，一些企业也透露了自身的需求。志超科技相关负责人表示，由于现在人力成本较大，希望政府进一步放宽招工补助、员工社保方面的优惠政策，支持企业招工用工。

　　务工人员 多组织一些招聘活动

　　以前，受本地就业空间的限制，不少人都选择到沿海地区打工谋生。随着城市的发展，我市近年来推出了多项政策，促进群众实现就业，工资待遇不断提高，工作环境也逐步优化，吸引不少外地打工的“候鸟”纷纷回乡“筑巢”。

　　吕先生是土生土长的遂宁人，为了支撑家庭开支，他长期都在沿海一带打工。吕先生告诉记者，今年春节前他辞去了广东的工作，就是为了能留在家乡。“虽然那边薪资待遇很高，但每天都过着精打细算的日子，除去平时的生活成本，一年到头也存不了多少钱。如果家里有事，我也无法及时赶回来。”在反复权衡了外出打工和回乡就业的利弊后，吕先生觉得在家乡就业更合适。“听说28日有个现场招聘会，我准备到时候去，有没有合适的工作？”吕先生说道。

　　吕先生认为，对不少在沿海地区打工的求职者来说，他们不仅在意薪资、保险待遇，更看重亲情。在维系亲情和就业稳定能够兼得的情况下，他们回乡就业成为了一种必然趋势，所以政府要多组织一些招聘会，多搞一些培训活动，及时把企业用工的信息发布给求职者，相信更多的人都能顺利找到合适的工作。（记者 周凯 刘峻江）

梨花海棠

求职方要五千  你开两千

anlenjom

求职方要4000，你开1500

anlenjom

问了好多外地回来的，人家都期望留在本地工作，但工资太低了

左手掰右手

都没有我需要的工作
为了留下，只能改行

啦啦啦布

说实话，很多人想找到的工作就是又好耍又要挣的多的。

lubango

工资还不够糊口，肯定招不到人撒

矿山机械

我也来吐槽一下找工作的难处和找不到工人的企业的弊病在哪里。

遂宁包括成都和重庆对于沿海回来的中级以上人员来说，现阶段是绝对不适合找工作的理想之地。相对应的企业想招这些人员也不好招，即使招到了要吗是企业降低标准，要吗是回流人员降低标准。

1.川渝地区企业相对沿海企业契约精神不强（国企央企除外）具有普遍现象，
2.工资普遍比沿海低30%--50%这里说的是年总收入，
3.福利相对也低很多，很多企业除了国家规定的几金直接就基本没有其它福利，
4.看重学历比实力更重要，川渝地区企业招中级以上管理人员最少大学专科以上是硬条件而不管应聘的人实际实力及实际经验，而沿海早在10年前就不看重学历而看实力及工作履历。
5..听很多回来后在老家工作的说，在遂宁开公司的企业里面人际关系复杂有能力不一定能得到任用或得到了任用很多都是帮别人做嫁衣，很多都感到不公平。这是老家企业太少了，失去了更多选择机会，在沿海要是感到不公平自己立马可以有选择而老家选择太少导致即使人在工作也是憋闷的工作着。
以上种种都是人们不愿意回流的最基本因素，特别是在外工作听先期回家的朋友说起都不太敢回家工作的原因，特别是中高层管理人员和技术人员。这样以阿里企业当然感觉招不到合适的人员了，莫说遂宁就是成都.重庆也一样的无奈。沿海很多企业其实也是这样的感叹招不到合适的人员，其实打工的段位越高他的要求企业也感到难以接受，遂宁也好沿海也罢都差不多，只是在遂宁情况相对严重些。

雪十三爷

不出一年，就业难会开始，市场规律，无法阻挡！