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岗位职责：* }5 c' r" [) d2 L" S3 T
1、依据集团现有人力资源状况，根据集团战略目标，综合考虑市场供给等因素，强力整合集团现有人力资源，优化配置、统筹规划，最大限度地开发人力资源，为实现集团战略发展目标提供人力保障；' N; @" I7 |* K: y$ }: d" Z6 p* o2 F
2、向集团高层决策者提供有关人力资源战略、组织架构、人力资源政策等方面的建议，并致力于培育集团良性的企业文化；8 M& V, r" v, L" a$ }
3、建立和完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度和流程，并组织体系、制度和流程的的执行及定期修订；6 `4 U; U1 N9 X
4、搭建适合集团特点的人力资源胜任力特征标准，建立人才的招聘、培训、使用、考核、动态调整、淘汰等良性动态循环体制；
* k3 {8 T8 k6 Y8 i6 u5、根据集团实际及市场状况，完善和优化企业薪酬结构和水平，保有和吸纳适合集团特点的优秀人才，推动建立员工职业发展通道并组织实施；
; N) Z' h& k; e3 i+ J6、选择并建立适合集团特点的绩效考核方案，组织推动实施，并以此不断推动企业整体绩效持续提升；
# @2 F& q' L: R4 \. u7、创导并建立和谐的员工关怀体系，通过各种员工调查和交流，深入开展员工管理工作，改善劳资关系。
9 p: k& a8 {9 R$ z; w$ a要求：; H+ o4 b. q5 J; }( t1 K0 s
1、大专以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业。
l! C$ V( Z" [, W% E2、3年以上（集团）公司人力资源经理/主管职位工作经验。* a I, f( N I- D
3、丰富的HR理论知识、系统的HR课程的培训和很强的实务操作能力，对招聘管理、薪酬福利开发设计、绩效管理、培训发展、职业生涯规划等具有丰富的实践经验。. L4 ?* w) I9 v3 {* T
4、情商高，善于协调和沟通，很强的团队合作精神。
1 U" y3 j3 |+ c; _2 @# Y& y6 S7 G; H5、良好的职业道德和敬业精神。
: n& A2 M/ q# G" Z6、熟练操作office办公软件。# v. X$ }9 T3 T( q& d$ }: c' g
待遇：
# U* N3 y) J* ?: y4 M( H0 k# g1、试用期3000元\月。8 Y& m4 Z; \2 b: q" k+ l& C2 I& o# T
2、购买五险。
6 O3 ?; A; G) Y$ q9 f3 U! U3、提供住宿。! j! D' E1 H0 r1 c, `# p
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联系方式：
% ^. S n( t9 S2 ?) F& \联系人：袁政
/ c) ~: |" G* j/ {+ o& e7 C+ X电话：0825-58950310 b: g5 x7 Y% \% z# N( H
地址：遂宁市明星大道313号
( t" c0 a" C6 L' R( r, a邮编：629000* Z; e3 h% T: p [' i
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发表于 2011-7-15 16:43:56
变色卡
千斤顶
