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岗位职责：$ z" u" X8 }* g( `. ^ \0 e
1、依据集团现有人力资源状况，根据集团战略目标，综合考虑市场供给等因素，强力整合集团现有人力资源，优化配置、统筹规划，最大限度地开发人力资源，为实现集团战略发展目标提供人力保障；. k9 Q: N1 g n5 s; U+ I
2、向集团高层决策者提供有关人力资源战略、组织架构、人力资源政策等方面的建议，并致力于培育集团良性的企业文化；: i- a8 u% i$ |" D/ Z
3、建立和完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度和流程，并组织体系、制度和流程的的执行及定期修订；
, H, f+ j8 r8 R4、搭建适合集团特点的人力资源胜任力特征标准，建立人才的招聘、培训、使用、考核、动态调整、淘汰等良性动态循环体制；
( I- n& c' U1 f3 F/ T, h# H( H; i5、根据集团实际及市场状况，完善和优化企业薪酬结构和水平，保有和吸纳适合集团特点的优秀人才，推动建立员工职业发展通道并组织实施；3 V( \" i* A* @- c
6、选择并建立适合集团特点的绩效考核方案，组织推动实施，并以此不断推动企业整体绩效持续提升；
1 v3 N% \9 a# `* n7、创导并建立和谐的员工关怀体系，通过各种员工调查和交流，深入开展员工管理工作，改善劳资关系。& l) ?9 V: U3 v6 W) ^/ t8 t
要求：
$ n5 |# Z7 j% c3 U: b1 g8 W+ q* e4 R# \" E1、大专以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业。
) H0 |; }( A+ L+ D g l2、3年以上（集团）公司人力资源经理/主管职位工作经验。
5 ?! b3 L' {) }* I4 K; l/ z3、丰富的HR理论知识、系统的HR课程的培训和很强的实务操作能力，对招聘管理、薪酬福利开发设计、绩效管理、培训发展、职业生涯规划等具有丰富的实践经验。
5 L m5 G8 m" P& }2 |# M4、情商高，善于协调和沟通，很强的团队合作精神。7 Q+ s/ f7 V; B7 a9 w ?
5、良好的职业道德和敬业精神。
, l& m( T6 W$ z/ n3 n6、熟练操作office办公软件。
1 G7 J9 K0 ]9 {9 o2 s待遇：- ?4 Z9 `* z8 n" z& ?( W$ w0 A
1、试用期3000元\月。0 g7 n* {0 y: n4 t6 _
2、购买五险。
/ ~- ^% Y9 I: H( u2 z3、提供住宿。" v' o. R( e* l |' q9 L2 g
D' h @/ |& }, n: r) \7 E- Z- u
联系方式：6 G) e0 t3 X1 O7 x0 Y
联系人：袁政- v% R; M5 T# a3 n' S$ o
电话：0825-5895031
3 Y, b4 H6 N0 n) | @地址：遂宁市明星大道313号
* g- L# K% r! N邮编：629000+ _1 W) Y% \1 N {' A
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发表于 2011-7-15 16:43:56
变色卡
千斤顶
