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岗位职责：" ^" U$ @" n; I; v- _. G: X0 Q
1、依据集团现有人力资源状况，根据集团战略目标，综合考虑市场供给等因素，强力整合集团现有人力资源，优化配置、统筹规划，最大限度地开发人力资源，为实现集团战略发展目标提供人力保障；9 c$ @+ o" d7 s& m4 Q" I
2、向集团高层决策者提供有关人力资源战略、组织架构、人力资源政策等方面的建议，并致力于培育集团良性的企业文化；
: M1 [; E+ Z+ K% C4 l7 o" ~3、建立和完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度和流程，并组织体系、制度和流程的的执行及定期修订；$ {) K. |& n+ K9 W( S" O: w3 B
4、搭建适合集团特点的人力资源胜任力特征标准，建立人才的招聘、培训、使用、考核、动态调整、淘汰等良性动态循环体制；
7 U' v+ i( V0 I4 \+ q# X1 c2 `5、根据集团实际及市场状况，完善和优化企业薪酬结构和水平，保有和吸纳适合集团特点的优秀人才，推动建立员工职业发展通道并组织实施；
, S. H$ n, Z- R$ }1 Y& y/ ~6、选择并建立适合集团特点的绩效考核方案，组织推动实施，并以此不断推动企业整体绩效持续提升；" I6 j3 ?: S% Q/ X" X9 t
7、创导并建立和谐的员工关怀体系，通过各种员工调查和交流，深入开展员工管理工作，改善劳资关系。! ]% h! Q) o4 k3 c, b
要求：
2 g) L9 h, |" G% L$ R* g i1、大专以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业。: i; N1 m& K1 g$ x7 h2 h
2、3年以上（集团）公司人力资源经理/主管职位工作经验。
' {: Q% B& `" _- Z6 h/ n3、丰富的HR理论知识、系统的HR课程的培训和很强的实务操作能力，对招聘管理、薪酬福利开发设计、绩效管理、培训发展、职业生涯规划等具有丰富的实践经验。3 G% p0 k/ n6 z8 {6 U
4、情商高，善于协调和沟通，很强的团队合作精神。0 X8 b2 O( v8 n) S5 _( R
5、良好的职业道德和敬业精神。
8 k( p# ]) T8 P" h6、熟练操作office办公软件。+ q) W9 Q7 d8 ?
待遇：8 V; N. s5 S. g* B# K' L0 h
1、试用期3000元\月。
4 S7 T9 h) J) q* [0 X& L$ K2、购买五险。
$ @" B9 o0 ^, @0 |( k) H3、提供住宿。
- }; P6 u3 N! K! ]' k
& I( y9 K W; z, C5 d M2 u联系方式：
. W: a6 l, G& t( N联系人：袁政
; R3 O$ @4 T* G$ D电话：0825-5895031! c+ w$ M# T9 Q% E9 h
地址：遂宁市明星大道313号
- ]6 X c( E6 I邮编：629000! ]; O3 D- K% R
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发表于 2011-7-15 16:43:56
变色卡
千斤顶
