工行遂宁分行以文化引导青年员工圆事业梦

   近年来，工行遂宁分行将青年员工作为持续健康发展的重要力量，高度重视青年员工关注的热点焦点，不断探索青年文化建设，着力打造具有当地特色的青年员工成长文化，力促青年员工与企业共成长，实现员工的事业梦想。

    注重价值传导，汇聚青年员工力量

    该行积极培育“崇学、责任、仁爱”的核心价值理念，在文化理念和价值观念的认同上，积极寻找银行经营发展与青年员工成才的契合点，对青年员工的价值观念和思维方式起到明显的导向作用。通过定期召开青年员工座谈会，成立各类兴趣小组，开展青年志愿者活动、爱岗敬业学雷锋活动、关爱留守儿童、金融服务进百村等丰富多彩的主题活动，使青年员工在感恩社会、服务社会中熔铸理想信念，接受工商银行的价值理念，感受组织的真情关怀。

    构筑美好梦想，鼓舞青年员工成才

    该行制定了中长期发展规划，明确了倾力构建“和谐进取的银行、感动客户的银行、盈利最好的银行”发展目标和美好愿景，在此基础上，制定了员工职业发展规划，搭建起了员工成长阶梯，打通了员工职业晋升通道。通过持续开展银行经营发展与员工职业发展的关系教育，不断强化企业与员工的整体利益意识，让员工在获得物质回报的同时，得到获取成就感和自我实现的职业机会，让银行发展成为全行员工共同的价值追求。

    搭建文化载体，激发青年员工才华

    一是成立青年记者团，增强青年员工文化话语权。该行采取主动报名方式，招募青年记者团成员，让青年员工主动观察，独立思考，愿写、敢写、能写，促使青年员工在干中学、学中干。目前，青年记者团成员44人，利用业余时间所撰写的各类信息材料被总、省行网讯采用100多篇。

    二是成立业务创新项目小组，激发青年员工创造力。该行积极培育和激励青年员工创新思维，开拓进取，重点以专业骨干为组长，先后成立了13个业务创新项目小组，青年员工按照自己的兴趣和专长，竞聘报名参加。小组成员利用业余时间，学习和探讨新业务知识，制作营销方案，开展对外营销服务。

    三是开展文体活动，增强青年员工凝聚力。该行定期组织开展徒步竞走、游泳、羽毛球、乒乓球、文艺汇演等丰富多彩的活动，尤其是以青年员工为主的分行篮球队和足球队，征战南北，有力助推了客户营销服务。

    通过持续不断的青年成长文化建设，该行青年员工茁壮成长。近年来先后向海外分行、西藏分行、四川分行系统内其他分行输送优秀青年骨干10多名，与此同时，青年员工流失率仅0.18%。