恰逢百年大变局， 我辈当思要振兴！人才战略必须是遂宁市发展的第一战略！

头等大事

说了一堆官话
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wuanma

小张哥 发表于 2020-11-19 01:18
. v9 n$ ?  C5 H重视人才绝不会错，你不能因为喝水也会呛人而拒绝喝水吧

% j: x! F4 g& l6 y  A( f2 |重视人才当然是对的，但是把一整套合理鉴别人才，合理留住人才，合理使用人才的关系理顺了不是更好吗？否则第一来的是人才还是关系户？第二人才来了留不留得住？第三人才留住了能不能发挥他们的最大效能？这不叫因噎废食，这叫吃之前先把食物打理干净
3 t8 p; X2 U7 h5 g+ R: ^% J, O

truth

可以先考虑把人才引进的安家费提高点，宜宾博士安家费40万，遂宁10万～关键是要砸钱啊，口号再多没用～

truth

遂宁安家费在全省来看，差不多是最低的

truth

关键是钱，其他真的不重要～决策第一要素

truth

我建议，先做好人才引进工作，再通过产业发展来吸引人才～前者具有短期性和示范性的特点，后者具有长期性现实性的特征～目前成都高层次人才趋于饱和，短期要把人才引进做好做扎实以对接人才分流和下沉。其具体路径就是要砸钱给待遇，至于分房子分钱是肯定的，体制内的话提高职级待遇～比如，博士副处级待遇或者事业单位六级，具体参考广安或者河南山东某些地方。宜宾据了解已经做得很好了，真的可以参考

阿豪生鲜商行

眼睛花了、
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昵称太短

口头上一定要高度重视才行

冷眼旁观

truth 发表于 2020-11-19 12:05
可以先考虑把人才引进的安家费提高点，宜宾博士安家费40万，遂宁10万～关键是要砸钱啊，口号再多没用～

- C- u- K" E5 Y' Y& r# q5 w$ {% M哥老官，钱从何处来？

没有一个掌门人不想青史留名，不想在儿孙面前有脸。

问题是钱从何处来？
# O1 m* a0 L* Z2 ~& a9 }4 l+ q
北上广深可以开出一个博士后150万起…………遂宁开不出，掌门人他没钱。

4 n4 d+ }# x: r7 M* n: _9 ?2 e' @现在是强者愈强，他有錢有机会给别人。
. ~# E. p3 q* K' `( v
6 F! L5 ?4 M7 H弱者只有送菜送人，想得道、做不道，巧媳妇难做无米之炊。
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truth

落后地区要发展就得砸钱，没办法～自古就是这个道理，燕昭王为延揽人才也知道筑造黄金台～周边比遂宁穷的也不少，比如广安，可以了解下那边的人才政策

truth

落后地区要发展就得砸钱，没办法～自古就是这个道理，燕昭王为延揽人才也知道筑造黄金台～周边比遂宁穷的也不少，比如广安，可以了解下那边的人才政策

小张哥

冷眼旁观 发表于 2020-11-20 16:05
9 F8 }. W9 E# U哥老官，钱从何处来？
" S* m& Z3 k1 ~; E* c' \8 N* L
% y4 t: \' q5 q; ~% E6 u! z; X8 f没有一个掌门人不想青史留名，不想在儿孙面前有脸。

一切困难均不是阻碍发展的理由，咱们遂宁必须崛起，而崛起的关键，就必须是人才
* o' ^' I# q( y8 E) X来自: Android客户端

小张哥

拜倒在楼主的小石榴裙下来自: Android客户端

July2018

貌似顶贴的都和楼主一样，一级小号啊！楼主是不是有发帖任务？回帖任务？你这么写可能完不成任务哦，在这里写作文可不好使
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绝影

套话太多。都是以前反复提出的。砸钱就能引进真正人才？这些人才就能发挥作用，多大作用。
先说这么多年引进的人才，起到什么效果，大家觉得满意不？
人才甄别，人才评估机制，大家是否清楚？

绝影

壮大产业之类，基础建设之类用词。每年都在搞，无须重复。
; _/ x$ @& c5 A6 a( k关键是评价机制。这么多年，花费多少，成功在哪里？
. J- D* F" U+ s) T( m9 v

truth

不砸钱能引得来么？我通过对身边的高学历人群的详尽观察得到了一个较为普遍的结论，就是哪儿给的钱多就往哪儿去～这是最简单最朴素的真理，不拿钱又想引，只能做梦了

truth

只要四五线城市给得起，目前的情况基本上可以保证引得来的～至于之前为什么没能引过来，恰恰说明遂宁钱还砸得不够多不够实～

矿山机械

楼主已经很好地表达了自己的理念并且开出了药方，此贴应该顶起来！
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