遂宁在职的朋友们请来谈谈新劳动合同法

阿铁

今天看见一个在遂宁移动工作的朋友说新劳动法导致他可能在1月前被公司解聘。原因大概是公司怕新劳动法出台后，员工成本这块支出会更高，所以提前把员工精简了。在之前，著名的华为公司貌似花了10亿来解决这个问题。
: F* C) E" ~$ p: g) m, {: y+ t( d新劳动法究竟怎么样呢？在网上还有种声音，说新劳动合同法，对打工者来说是一个深深的温柔的陷阱！！
: h( U6 }1 X) k8 ~4 U
全文如下：
; A# E% m# W& j/ M6 T1 v



. N1 N# A8 k9 v
1）
　　
& A; G" r7 x0 ~. n) q+ j# y- }　　 新劳动合同法，对打工者来说是一个深深的温柔的陷阱！！
　　
　　 各位工友可能会说了，楼上的，不要乱说了，这个新劳动合同法，是国家照顾广大劳动者而颁布的法律，是中国综合国力的体现，是一部对广大劳动者来说的跨世纪的法律，是。。。。。。
　　 这个我知道，我相信，中国人有一大部份的人都知道以上的道理，但是，有一小部份的人，却不这么认为，这些人，指的是一些什么样的人呢？。。。。。。。是：司法系统里的人，律师，相关法律工作者，以及曾经打过劳动官司或打过其它官司的人！这些人的看法，绝对跟你是不一样的！！
/ H0 H% v& c: _8 p6 e- n; K- C: y, z　　 他们的看法是什么呢？他们认为：新劳动合同法，是一个温柔的深深的陷阱。本人是那些他们中的一员，故此来代表他们，阐述一下自己的理由及相关几起真实的案例。
　　当明年的劳动合同法在2008年一月一号起实施后，广大劳动者，都以为有了强劲的法律的靠山，再也不用怕那些黑心的企业了，再也不用怕那些拖欠克扣工资的企业了。所以，如果一有这类企业违反劳动合同法，侵害他们自己的利益时，一般都会起来奋力反抗，直至提起劳动仲裁，提出上诉到法院，来维护他们自己的合法权益。
/ |/ N( }* H0 D. U% b! G; n1 [　　但是，实际情况呢，这类打官司的人，一般情况下，都是一些书呆子；或是相信法律面前人人平等，这类鬼话的人；或是一些从来没有打过官司的人。
　　 事实情况是：所有的劳动官司中，大部份的劳动者是赢了官司输了钱，例如：在广东省几乎有95%的劳动官司，仲裁员和法官都不是依法来审案来判案的，说白一点吧，就是有95%的劳动官司，仲裁员和法官都是故意枉法来判案的，法律的天秤是严重地向企业（用人单位）倾斜的。而且，故意拖延判案的时间，应该三个月时间审理的案子，他们用六个月，而且如果案子到了中院，审理时间一般情况下，是十个月左右的时间。一件劳动官司下来，最少二年时间，最多可能要五载，你可能不相信吧，这我能理解。当然，这些，他们都有相关的理由来对付的，例如：审理时间的拖延问题：他们的解释是，劳动案件多，法官少，一个法官一年要审二百来起案件。至于故意判错案的解释是：这些外资企业，如果都把钱判给你，那么那些企业，就有可能倒闭，老板们，就不会再来投资了。
3 z) S5 A& r* h  s9 `5 z( {, \' R& a　　 只要自己是合法的，只要是企业拖欠克扣工资或经济补偿的，都要诉诸法律来讨回公道！
% m3 _/ r! I) V8 J# }- p　　 而这些这样的所作所为，正好掉进了新劳动合同法的一个温柔的深深的陷阱。。。。。。

6 [. a3 h- |: _0 `* b
$ J1 n* w, T: a( x$ C7 K
$ x7 b5 Y+ n$ g2.）
到,各位工友对种类违反劳动法律法规的行为,运用法律手段,来维护自己的合法权益,怎么