员工非正常离职，我该不该发工资给他。

人天涯 · 发表于 2011-7-17 11:56:15

近日，某一员工非正常离职。按照管理制度，15日前应该书面申请，得到回复后，移交完相关工作资料,最后结算薪资。但他就打一电话说不来了。各位管理高手，我该不该发工资给他。现他可怜兮兮的又找来要工资，该如何处理呢，盼回复。

俺是跑野猪儿滴 · 发表于 2011-7-17 11:56:16

扣点点嘛。
发点点嘛。
过得去就可以了撒

眯眼瞅天下 · 发表于 2011-7-17 11:59:55

打工仔不容易，就几个工钱，给嘛当做好事。

你好他好 · 发表于 2011-7-17 12:02:50

同意楼上的`~~

阿铁 · 发表于 2011-7-17 12:03:13

看你了，按照规矩可以不发，按照人情适当表示点！有人说务慈不掌兵，义不管财！

人天涯 · 发表于 2011-7-17 12:09:51

眯眼瞅天下发表于 2011-7-17 11:59
打工仔不容易，就几个工钱，给嘛当做好事。

也就一千多点，其实我倒觉得给了也不心疼，但就是气他不按规矩办事。凭什么想走就走嘛。

人天涯 · 发表于 2011-7-17 12:12:08

阿铁发表于 2011-7-17 12:03
看你了，按照规矩可以不发，按照人情适当表示点！有人说务慈不掌兵，义不管财！

确实有道理，我想了哈，迟早给还是可以给点，但一定要给他个教训，让他知道做人、做事不能像那么理所当然。

人天涯 · 发表于 2011-7-17 12:18:22

俺是跑野猪儿滴发表于 2011-7-17 12:12
扣点点嘛。
发点点嘛。
过得去就可以了撒

谢谢，可以考虑哈。不过并非是想要扣他那么点钱，就是生气这种工作态度要不得。说白了，这种人二天如果出去在这么种方式，怕是没得那个敢用了。

俺是跑野猪儿滴 · 发表于 2011-7-17 12:20:56

是的，可以理解他的急切
但如果他不理解你的难处，你就按照你的意思办。
人嘛，要互相理解撒！

锅贴包子 · 发表于 2011-7-17 12:57:58

看来制度不完善，象我们这边名确都是急辞，扣半月工资.走的当天就结清.

锅贴包子 · 发表于 2011-7-17 13:00:02

自离的话一分都没有.告到劳动局都不怕.毕竟作事要有规距，不能想做什么就作什么.

爱上宝儿 · 发表于 2011-7-17 13:13:33

同意11楼的观点如果你这次让他一点难处的就拿到了你手底下的人都可能认为你好欺负二天这种事情还会发生滴。。。。

yeppo · 发表于 2011-7-17 17:38:08

2楼是对的

雨ф伞 · 发表于 2011-7-18 08:49:41

按劳动法，工作7日之内非正常离职是不给予任何工资，7日之后就得给了，上了多少算多少天的钱。

传说中的虎哥 · 发表于 2011-7-18 18:25:04

嗯，都有道理。

平头P民 · 发表于 2011-7-20 15:47:00

如果他有个合理的理由，可以给他说明。年轻人都有个成长的过程。

人天涯 · 发表于 2011-7-20 18:18:08

平头P民发表于 2011-7-20 15:47
如果他有个合理的理由，可以给他说明。年轻人都有个成长的过程。

嗯，谢谢。看了大家这么多建议，灰常感谢哈！！

zqy8888888 · 发表于 2011-7-20 20:15:35

你的心态影响了你的状态

你的状态影响了事态

其实你只要把心放宽了，如果他的非正常离职没有给你造成损失就不要计较那么多.

[我要问问] 员工非正常离职，我该不该发工资给他。