丁斌：德行量人品 德考促“行”正

近日，山西省出台《山西省领导干部德的考核考察评价办法(试行)》，科学设置干部“德”的考核考察指标，将干部德的考核考察进行量化，真正把“德”变成看得见、摸得着的东西，使“德才兼备、以德为先”选人用人标准落到了实处。

长期以来，单单依据政治素质、业务能力的标准来考察干部的综合素质，往往导致部分“漏网之鱼”出现。个别干部生活上奢侈糜烂，工作中欺上瞒下，却在考察中“钻空子”，以致于“带病提拔”、“带病上岗”的情况时有出现，日渐偏离了组织的要求，脱离了群众路线，败坏了党和政府的形象。

面对缺“德”官员接二连三的出现，山西政府及时出台《办法》，加强“德”的考核。《办法》细化“德”的考核考察内容，创新正反双向互评方式，落实考核结果，探索出考察干部“德”的有效途径和办法。依据《办法》规定，领导干部的考核考察内容涵盖政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德四个方面，通过设置正、反两方面评价指标，开展正反双向测评，多角度、全方位考查干部的官德，以“四德”的标准要求干部做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，一心一意为人民、全心全意谋发展。

以德为先，方可唯才是举。党的十七届四中全会明确要求，选拔任用干部既要看才、更要看德，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来。《办法》着重加强考核频率，在平时考核、年度考核、换届考察、任职考察的基础上，特殊时期开展专项考核，及时汇总考核考察结果，将官德这个“软指标”变成“硬要求”，突出“德”在干部队伍中的主导作用。以德作为选人用人的首要前提，有效树立了以德修身、以德领才的用人导向，推动着高素质干部队伍的建设，成为新时期干部“考”德的最强音。