[遂宁考生必看]遂宁事业单位招考改革，完善事业单位招考长效机制
遂宁市“四项调整”完善事业单位招考长效机制为积极配合事业单位分类改革，我市经过深入调研，积极创新，稳步推进考试招聘工作。（1）调整考试招聘时间。将全市事业单位考试招聘时间由每年3次调整为上下半年各举行1次，笔试时间与省属事业单位招考同步，并由省人事考试中心统一命题，保证了试题质量和安全。（2）调整笔试科目。将过去的两科笔试科目，统一设置为公共科目一科，试题分为《教育公共基础》、《综合知识》、《卫生公共基础》（含中医）或《卫生公共基础》（不含中医）4类，不同岗位类别，分别适用不同考试科目。（3）调整笔面试分值比重。将笔面试成绩占考试总成绩的比重，由过去的7: 3调整为5:5，加大了事业单位公招实践操作的考核比重。（4）调整笔试考试的组织形式。在市城区设置统一考点，由市人社局统一组织笔试，市人事考试中心负责承担具体笔试考务工作，切实为考生提供了方便。目前，我市上半年公开考试招聘工作顺利结束，共招聘事业单位工作人员468名。
总结：
遂宁市事业单位招考改革内容：
1、考试时间：调整为上下半年各一次，并且由省人事考试中心统一命题
2、考试内容：统一调整为公共科目，不再考专业知识
3、笔面分数比重：调整为5:5
4、考试地点：调整为由市人社局统一组织考试。在市区考试。
遂宁事业单位招考改革，完善事业单位招考长效机制
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